Искренне жаль работодателя. Не он же виноват в её беременности. Он брал на работу перспективного сотрудника, а тут - на! Ещё и отпуск ей оплачивать, как же.

Evangelista

Я сталкивалась с тем, что неохотно принимают на службу: 1) теток с детьми - ребенок болеет и ей придется постоянно брать больничные;
2) молодых теток без детей - уйдет в декрет;
3) теток около 30 без детей - мотивация - ей уже 30, а у нее нет детей, это странно, что-то с ней не так. Все вышеперечисленное случалось у друзей. А, ну и еще после 45 вообще сложно устроиться. Возможно в случае супер-пупер специалиста на детей-возраст закроют глаза, но таких мало. В общем, работайте, дорогие женщины, все для вас

Проблема в том, что я на совсем другую позицию приходила, на нулевую. А на эту уже нужен опыт и знания. То есть по определению человек нужен более уверенный в себе, потому что если брать забитую мышку, каковой пришла на собеседование я, это может быть показателем отсутствия знаний, а не просто робостью.
Ну и еще такой участок, сюда наоборот не робкие нужны, а пробивные.
В других отделах искать нечего, т.к. бухгалтерия весьма специфичная штука, тем более что ищем с опытом работы на этом участке. А в нашем отделе некого поставить на это место. Одной девочке подходящей предложили, но она сразу отказалась.
Эх, найти бы мальчика... Но начальница вчера просматривала НН, сказала, там вообще по нулям. Так что тут не до выбора(((

Думаю, глядя на тетку после 30 без мужа и без детей, или даже с мужем, но без детей, возникает мысль, что как раз замужество и/или дети для нее сейчас важнее всего, и на работу она идет чтобы 1.найти мужика поприличнее 2.свалить в декрет как только сможет. Но вообще такие заморочки зависят от компании. Чем приличнее компания и громче у нее название, тем спокойнее там смотрят на теток за 30 без мужа и детей и с хорошей карьерой, потому что в таких фирмах "карьеристка" - это не матерное ругательство.