а мне понравилось, про предоставление работы на дому)) У нас есть беременная сотрудница, но работаем то мы в супермаркете)) Она дома филиал откроет или как?  Или у подъезда продавать будет наши прибамбасы? ))) Но помещение то у нас "без окон , без дверей, полна горница людей" , соответственно отправить ее можно только вниз торгового комплекса, на лавке сидеть))))))) Остальные помещения магазинов обычные, с жуткими лампами дневного света, без окон и хорошего доступа кислорода)) увы.)

Помните, я про свою подругу писала? так вот, она как раз практически мешки таскала.Ну, не мешки, но тоже тяжести. Попросила перевести на легкий труд, то есть делать тоже самое, но чтобы не таскать тяжести. тетки начали на не орать: мы, мол, шкафы двигали и вагоны таскали во время беременности. Потом подругу мою 9бывшую((() перевели на архивную работу, но дали ей закуток в кладовке. Без света, только с лампой. Вот вы как считаете, это нормально?Я хоть и не беременная, но тоже не согласилась бы рабюотать в потьмах без окон, вентиляции и света. она попросила другое рабочее место, шеф сказал, что она требует к себе особого отношения и повышенного внимания. Теперь с нее требуют справки из женской консультации и писать заявления, что она у врача была и т.д. А у медиков таких справок в помине нет. Ну напишут, что она была во столько-то на приеме. А с девушки взимают штраф за то время, которое она не была на работе, провела в дороге. Вы считаете, это не предвзятость?

ирсен, я, конечно, ее не одобряю, однако не могу одобрять и такого отношения к людям. Я говорю, что даже к небеременным возмутительно, а уж когда это подкреплено законом... Я бы не стала соглашаться на такие условия. Просто не нужно из крайности в крайность впадать.
Я вообще считаю, что нафиг не нжны все декретные и маткапиталы, нужна возможность зарабатывать на няню-студентку, пенсионерку или эмигрантку для ребенка. Два-три месяца на восстеновление после родов и можно дальше работать. Однако

Исходя из статей, описанных под высланной мною ссылке, закон позволяет менять условия труда беременным только при наличии справки от врача о такой необходимости и только по заявлению работницы. Так что ничего волшебного от нее не требуют, а что у нас медики долбанутые - это другой вопрос. Я помню, как мне отказали в выдаче справки для ВУЗа (куда я только поступала, для переноса вступительного экзамена) о пилеонефрите, потому что они не знаю, как должна эта справка выглядеть. На мой вопрос, как же мне в таком случае поступать в ВУЗ, если этот-самый ВУЗ предусматривает перенос экзамена по болезни (там два потока было, вот можно было перенести во второй, по справке), заведующая прошипела, что в следующий год поступлю, подумаешь. Справку мне выдали только когда моя мать подняла на уши всю администрацию поликлиники. Так что это не работодатель оборзел, а медики.

Под той же ссылкой есть закон. Обязан работодатель перевести по мед.показаниям, хоть убейся. Некуда переводить - обязан предоставить оплачиваемый отпуск. Справедливо это или нет по отношению к работодателю - один вопрос, а наличие такого закона и обязанность его соблюдения - другой.