Аналогично. Вот это подход верный. Кстати, многие предприятия уже активно вводят концепцию Запада в этом плане и вообще.

Kunlah, ну так сидели бы дома со своими детьми, жили бы в роли содержанки, всем бы спокойнее жилось. На фиг вообще работу искать тогда, сиди и не чирикай в своем гнезде.

А где все остальное рабочее время будут находиться дети? О_о Или подразумевается, что кто-то их будет привозить (касательно Москвы это обычно час-полтора в один конец...), мамаши их будут кормить, а потом увозить? А не проще сцеживаться, если так дома не сидится и уперлось грудью кормить?

Сейчас еще вспомнила прикол с работы)
В общем, есть у нас там начальница группы, у нее двое детей, одной 14, другому 4, я вроде уже во всех темах про нее писала так или иначе)))) в общем, первый год или полгода работы в нашей компании к ней вопросов не было, ребенок с няней, все ок. Потом няня уволилась, и началось... то больничный, то отпуск, то пораньше отпроситься ко врачу, то попозже придти, потому что ребенок капризничал... Все это время она вещала, что ищет няню, вот уже второй год идет, как она эту няню ищет, все никак не найдет. В последнее время она вообще оборзела (в моем понимании, слава богу, у нас все меньше работы пересекаются), по пятницам повадилась отпрашиваться на полдня, чтобы ехать на дачу к сыночке. И еще возмущается, когда ее начальство не отпускает (ну как бы а работу кто будет делать, Пушкин?)
И вот с 5 августа у нас выходит из декрета мадам. У нее двое детей-близнецов и жутко мерзкий характер. Когда обсуждали ее выход, зам.глав.бух-а как-то так сказала, мол, посмотрим, как работать будет, а то двери у нас открыты, пусть уходит, а мы нового человека найдем. Я тогда сказала, что подозреваю, что эта мадам из больничных не будет вылезать. Зам. пожала плечами, типа, посмотрим, если что, найдем другого человека. А руководитель группы сразу встрепенулась: "Ну тут уж ничего не поделать, все-таки дети, у всех они могут заболеть, это от нее не зависит". Я только покивала с умным видом, а сама думаю: "С удовольствием посмотрю, как вы будете в закрытие месяца выяснять, у кого дети сильнее болеют и кому нужнее сидеть на больничном, а кто же будет работать за двоих в это время". Сейчас-то она хорошо устроилась, она три месяца подряд болела с ребенком (в смысле, ребенок болел, а она с ним сидела) в закрытие, а я в это время работала и за себя, и за нее. А через пару месяцев меня вообще уберут из ее группы (она, насколько я знаю, не в курсе), вот будет весело ей работаться, с напарницей, которая тоже будет всеми силами пытаться домой свалить вместо работы.

Evangelista
Ух ты!!! Вот веселуха начнется!!!! С удовольствием бы понаблюдала 

Соблюдение ТК и всяких разных санпинов конечно, хорошо. Только если ты этого хочешь, велком на завод и, думаю, госслужбу. Где все по ТК и всякие ведомственные садики, столовые, профком и т.п. Сама в таком месте работала, химическое производство (завод), до дома сотрудникам минут 20 общественным транспортом, есть заводские автобусы. И там действительно и шум и вибрация и повышенное содержание загрязняющих веществ в воздухе. И мое личное имхо: санпины писались в советское время, когда многие действительно не бумажки в офисе перекладывали. А сейчас средний и малый бизнес и так концы с концами свести не может, и рад бы ТК соблюсти, да куда уж там. А еще, думаю, я бы в декрет вообще не выходила-ну его, лучше уж всю зарплату няне отдать) зато удовольствия сколько-приехал на работу, там дела, люди, решаешь задачи и за это еще и платят деньги (и хвалят)! А дома-ужас-куча дел и никакого удовольствия- домашнее рабство беспросветно.