Как вы относитесь к стукачеству на работе? Даже незнаю, как иначе это назвать. Наблюдаю это явление уже во втором английском коллективе.

Довелось в этом году поработать в оптике, где я - единственный имигрант. Так вот в моём понятии, любые проблемы надо в первую очередь попытаться решить напрямую с человеком, который вызывает эту проблему. И только после этого можно пожаловаться начальству (т.е когда все остальные попытки решения проблемы исчерпаны). И только когда это касается именно меня.

Но у англичан другие понятия. Они жалуются начальству на любую мелочь, даже если эта мелочь их никаким боком не касается. Вот кто-то на 2 минуты опоздал с перерыва - с кем не бывает? Англичанин тут же побежит жаловаться главному. Личные разговоры с коллегами подслушиваются, а потом всё дословно докладывается менеджеру. Любая мелкая ошибка, даже если вы её уже исправили, будет доложена незамедлительно. Такого понятия как прикрыть друг друга у них не существует в принципе. Суют друг другу палки в колёса, а потом мило общаются, как ни в чём не бывало. Для меня это дико. Если бы это произошло раз или два и только со стороны некоторых коллег, я бы не парилась. Но это происходит каждый день, и это делают все 40 человек.

Как-то спросила у одной более менее нормальной коллеги, почему они сначала закладывают человека, а потом ожидают, что этот человек будет продолжать с ними дружить. Она искренне не поняла моего вопроса. Т.е для них это норма жизни - заложить коллегу перед начальством. Как будто им никто в голову не вложил понятий дружбы, понимания и взаимовыручки.

А как вы считаете: это нормально?