А в чем же может для работодателя состоять "минус" отсутствия детей вообще?... И в чем преимущество наличия вполне взрослых детей перед их отсутствием? Адекватному работодателю обращать внимание на ОТСУТСТВИЕ детей, по-моему, и вовсе без надобности, логично вообще-то, что отсутствие детей напротив является преимуществом, в первую очередь, это на руку самому работодателю.
Лично не сталкивалась, так как устраивалась на декретные ставки, работодателю было как то по фигу. Но, когда моя экс-коллега устраивалась на работу, ей сказал начальник, ты хотя бы 1,5 года проработай до декрета. А так, по примерумоей подруги, у которой ребенку 3 года и только пошла в сад, я бы взяла именно женщину, у которой ребенку лет 7-8. Проблема тут в больничных. Недавно подруга месяц на больничном просидела: сначало ребенок болел, потом сама она.
Отредактировано Julia Shestakova (6 сентября, 2017г. 17:10:46)