Выражения овуляшек-4

Поделиться4511 октября, 2012г. 22:41:35

Автор: Alexander1.61803
Активный участник
Сообщений: 315
Уважение: +109
Позитив: +89
Пол: Мужской
считаю себя ЧФ (лет): 2
Последний визит:
6 июня, 2015г. 23:49:36

Да, среди ЧФ ИНТЕЛЛЕКТУАЛОВ НЕТ. Гении, одержимые идеей, да и просто талантливые люди, НИКОГДА не станут выпячивать принадлежность к какому бы то ни было сообществу, отрицая права большинства. Потому что часть не может отрицать целое, ибо никогда не сможет заменить целое. В противном случае, это уже вирус, раковая опухоль, и от нее надо избавляться. ЧФ как сообщество претендуют именно на эту роль, поэтому да, их нельзя ставить рядом с обычными людьми

Автор сам понял че сказал? Ну или как себя облил помоями этой бессвязной фразой?)

0

Поделиться4521 октября, 2012г. 22:49:33

Автор: maître
Активный участник
Сообщений: 705
Уважение: +221
Позитив: +150
считаю себя ЧФ (лет): .
Последний визит:
29 декабря, 2023г. 17:41:48

Alexander1.61803
а вот апофеоз силы логической мысли от этого же автора:

Представьте, вы - работодатель, и вам надо нанять программера. Представили? Идем дальше. На финишной HR-прямой остались два кандидата. У них одинаковое образование, средний балл, оба приятные, оба создали очень хорошие приложения (качество примерно одинаковое). Но 1) работал только в отечественных компаниях, 2) второй стажировался, в США, в эппле или, скажем, в гугле. Кого вы выберете?
Большинство работодателей выберут "американца", просто потому что он знаком с корпоративной культурой этих компаний, у него есть более ценный опыт, который не грех перенять у зарубежных коллег.

А теперь заменим работодателя на общество, "отечественного" программера - на ЧФ, "американца" - на нормального (не алкоголика, адекватного) родителя, также работающего на благо свое и своей семьи, зарубежный опыт - на ребенка, который воспитывается в нормальной семье в атмосфере любви. Так кто более востребован?

0

Поделиться4531 октября, 2012г. 22:51:25

Автор: maître
Активный участник
Сообщений: 705
Уважение: +221
Позитив: +150
считаю себя ЧФ (лет): .
Последний визит:
29 декабря, 2023г. 17:41:48

А давайте заменим работодателя на доктора Зойдберга, а опыт на слизь вулканического Шушпанчика, улавливаете востребованность в обществе?
:rofl:

0

Поделиться4542 октября, 2012г. 00:20:25

Автор: Jeanne
Активный участник
Сообщений: 275
Уважение: +132
Позитив: +108
Пол: Женский
считаю себя ЧФ (лет): сколько себя помню
Последний визит:
25 августа, 2014г. 02:11:45

Что-то я к концу перестала понимать, кто на ком стоял х)

0

Поделиться4552 октября, 2012г. 00:32:34

Автор: cvetania
Активный участник
Сообщений: 832
Уважение: +224
Позитив: +306
Пол: Женский
считаю себя ЧФ (лет): 5
Последний визит:
19 марта, 2013г. 15:38:27

В противном случае, это уже вирус, раковая опухоль, и от нее надо избавляться. ЧФ как сообщество претендуют именно на эту роль, поэтому да, их нельзя ставить рядом с обычными людьми

Докатились, нам рядом с "обычными людьми" уже и постоять нельзя .

0

Поделиться4562 октября, 2012г. 00:40:52

Автор: Neomaster
Истинный жидобандеровец
Сообщений: 7462
Уважение: +2388
Позитив: +2281
Пол: Мужской
считаю себя ЧФ (лет): сколько себя помню
Последний визит:
25 декабря, 2017г. 01:18:26

ma?tre написал(а):

А теперь заменим работодателя на общество, "отечественного" программера - на ЧФ, "американца" - на нормального (не алкоголика, адекватного) родителя, также работающего на благо свое и своей семьи, зарубежный опыт - на ребенка, который воспитывается в нормальной семье в атмосфере любви. Так кто более востребован?

Это вообще хоть какой-нибудь смысл имеет? Востребованность в обществе - это что за понятие такое? Что общество со мной делать будет после востребования и какое сюда отношение имеет наличие или отсутствие детей?

0

Поделиться4572 октября, 2012г. 00:52:19

Автор: cvetania
Активный участник
Сообщений: 832
Уважение: +224
Позитив: +306
Пол: Женский
считаю себя ЧФ (лет): 5
Последний визит:
19 марта, 2013г. 15:38:27

maître написал(а):

Представьте, вы - работодатель, и вам надо нанять программера. Представили? Идем дальше. На финишной HR-прямой остались два кандидата. У них одинаковое образование, средний балл, оба приятные, оба создали очень хорошие приложения (качество примерно одинаковое). Но 1) работал только в отечественных компаниях, 2) второй стажировался, в США, в эппле или, скажем, в гугле. Кого вы выберете?
Большинство работодателей выберут "американца", просто потому что он знаком с корпоративной культурой этих компаний, у него есть более ценный опыт, который не грех перенять у зарубежных коллег.

Работодатели разные и программеры им нужны разные 8-) . "Американец" скорее всего будет стоить работодателю дорого, так что еще вопрос, кого там выберут, если уровень приблизительно одинаков 8-)