А для вас это новость?  Такая ситуация сложилась уже давно: при прочих равных обстоятельствах предпочтение отдадут той, которая с меньшей вероятностью запузячится в ближайшее время или будет бегать по детским поликлиникам и детсадам. Это вполне обоснованно.
Увы, ЧФ-девушек и ЧФ-женщин на самом деле очень мало. В подавляющем большинстве случаев наличие в паспорте штампа о браке и отсутствие детей в фертильном возрасте может означать лишь один вариант развития событий.

Если подруги замужем - то да, поэтому и не берут. Если не замужем, то запузячится не так быстро и/или с меньшей вероятностью. Таких работниц без опыта работы или с маленьким опытом можно и взять поработать, если з/п небольшая. А если работа более сложная, требует опыта, то там уже именно собственно опыт становится всё важнее и важнее. Но всё равно при прочих равных обстоятельствах возьмут на работу охотнее незамужнюю женщину без детей или замужнюю с младшим ребёнком не младше лет 5.

Ну значит, просто перестраховывается работодатель.    Опять же тут имеют значение образование, опыт работы, престижность должности и компании.

Я лично с дискриминацией не сталкивалась, но однажды видела сюжет про девушку, которую отказывались брать в пожарную команду, не прямым текстом отказывали, а каждый раз находили к чему придраться в здоровье или документах. В итоге она все же добилась своего. Но это в Америке дело было.
А по поводу работников - хорошие работодатели просто делают бонусы для тех, кто отработал в компании 2-3 года, прежде чем уйти в декрет. Это действительно выгодно.