как вы относитесь к стукачеству на работе? даже незнаю, как иначе это назвать. наблюдаю это явление уже во втором английском коллективе.

довелось в этом году поработать в оптике, где я - единственный имигрант. так вот в моём понятии, любые проблемы надо в первую очередь попытаться решить напрямую с человеком, который вызывает эту проблему. и только после этого можно пожаловаться начальству (т.е когда все остальные попытки решения проблемы исчерпаны). и только когда это касается именно меня.

но у англичан другие понятия. они жалуются начальству на любую мелочь, даже если эта мелочь их никаким боком не касается. вот кто-то на 2 минуты опоздал с перерыва - с кем не бывает? англичанин тут же побежит жаловаться главному. личные разговоры с коллегами подслушиваются, а потом всё дословно докладывается менеджеру. любая мелкая ошибка, даже если вы её уже исправили, будет доложена незамедлительно. такого понятия как прикрыть друг друга у них не существует в принципе. суют друг другу палки в колёса, а потом мило общаются, как ни в чём не бывало. для меня это дико. если бы это произошло раз или два и только со стороны некоторых коллег, я бы не парилась. но это происходит каждый день, и это делают все 40 человек.

как-то спросила у одной более менее нормальной коллеги, почему они сначала закладывают человека, а потом ожидают, что этот человек будет продолжать с ними дружить. она искренне не поняла моего вопроса. т.е для них это норма жизни - заложить коллегу перед начальством. как будто им никто в голову не вложил понятий дружбы, понимания и взаимовыручки.

а как вы считаете: это нормально?