А я не сказала, что Вы так сказали)))) просто читаю тут рассказы и сравниваю с моим представлением о той эпохе

Это Восток, в частности - Япония. Там вообще до сих пор практикуется такая вещь как пожизненный трудовой договор.
Не знаю, хорошо это или плохо... непривычно - да, но чтоб прям плохо... мне нравится, меня устраивает. Хотя я никогда не сказала бы про себя "стадное животное", но попытка сформировать из коллектива не только коллег, но и добрых приятелей (в идеале конечно - друзей и семью, но этим у нас даже не пахнет) благотворно влияет на общее качество работы. Главное - не переборщить. Например, я по себе вижу, что налаживая приятельские отношения с коллегами легче работается, чем если строить всю работу строго на процедурах и законодательстве. Речь не о том, чтобы прям детей вместе крестить, но о каких-то беседах в духе "привет-как жизнь?", о поздравлениях с ДР от себя лично, а не только всем отделом. Опять же, у нас всякие активности приняты на НГ и елка для детей сотрудников (не билеты на какой-то спектакль, а организация праздника только для семей сотрудников), это все равно как-то сближает, раскрепощает и облегчает общение потом, в рабочей обстановке. Наверное, не смогу объяснить, как это все влияет на рабочий процесс)))) Я просто работала до этого тоже в большой компании, но там никаких тим-билдингов и прочих подобных радостей не было, и мне есть с чем сравнить. Тут намного лучше работается, хотя люди, которые стали мне друзьями, тут давно не работают, остались одни приятели или просто знакомые.

Ну наверное можно было придти в кружок и позаниматься хотя бы там, не имея инструмента дома. Хоть как-то. Но это мои домыслы, наверняка не знаю)))

Да, потому что их суть - сделать весь коллектив симпатизирующим друг другу.

Навязанные, не спорю. Но тим-билдинг бывает разным. Можно, конечно, проводить его в духе деревенской свадьбы с ведущим-тамадой в отставке. Но у нас, например, проводятся бизнес-игры (командные) или тест-драйвы нового модельного ряда, построенные на командной развлекаловке (как пример - нас разделили на команды человек по 6, один участник садится в машину с завязанными глазами и должен, слушая указания своей команды, совершить параллельную парковку). И все равно волей-неволей общаешься, сближаешься.

Ох задели больную тему.  ИМХО, что бы комфортно проводить время  нужна какая никакая симпатия и психол.совместимость. Людей у нас подбирают на работу по их навыкам, а не по характеру. Шанс получить в результате такого отбора идеально совместимый коллектив стремится к нулю. К тому же разница возрастов, вкусов, да банально интересов дает о себе знать. (А у нас обычно все заканчивается деревенскими сплетнями. похабными шуточками, и  бытовым упиванием в зюзю. Даже  во вроде бы интелегентном коллективе  наверняка будет пара тройка любителей "нормально провести время".)
Не все люди в принципе рады гурьбе коллег (я в частности и на работе устают от одних и тех же лиц, некоторые из которых вообще рожи, еще и вне трудовых стен  их разглядывать?! не не не).
Идиотские тренеги из серии "совместно выстовившие себя в глупом свете объязательно станут друзьями" опять же восторга не вызывают.
Что там еще в программе бывает? Поиграть в боулинг, пейнтбол, бильярд? Это опять же на любителя сильно и тут уже противоположная часть  или портит отдых кисыми рожами (нытьем), или опять же портит настроение наплевательским отношением к процессу. В сауну или басейн уже я не пойду, просто побрезгую.
К тому же  меоприятия носят принудительный характер за частую, да еще в выходной если....ух. Да и вообще, трепетно отношусь к своему личному пространству, в том числе к отдыху, предпочитая видеть либо друзей, либо комп\книгу.