У нас одна сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком.  И сразу поставила директора перед фактом: в августе она пойдет в отпуск на все 28 календарных дней, так что давайте подстраивайтесь. Онамать ей  не надо делить на части отпуск как это заведено в организации. Естественно  сотрудница отдела по персоналу получила соответствующее указание, чтобы пожелание было учтено в графике отпусков.  На прошлой неделе я подошла с заявлением на отпуск. На майские праздники хочу родителей навестить и съездить в родной город. Хотела к майским каникулам 2 недели отпуска присоединить. Директор так негативно все это воспринял. Типа  10 рабочих дней меня не будет и это не допустимо.

люблю тепло
кошмар... обнаглели эти яжематери 

Я чел. не суеверный, но опаздывать и оправдывать это болезнью не хорошо как-то. Вдруг в будущем и правда случится так, что  действительно возникнут серьезные проблемы со здоровьем. Здесь не только ситуация когда "накаркала", просто непорядочно получается.
Если действительно проблемы с самочувствием, лучше сразу больничный брать. А то ни туда ни сюда.

Также как со студентками. Она и детей рожать хочет, и образование получить. А потом ходит жалуется, просит в положение войти.

Ссылка. Нервным не входить.... Обилие розовых пяточек, масеньких ручек и прочих мерзостей...
http://vk.com/public34602184