В который раз радуюсь, что работаю в нормальной компании с нормальными людьми.
Во-первых, у нас очень просто стимулируют овуляшек на систему "сначала ты компании - потом компания тебе". Все женщины, отработавшие у нас в компании 3 года на момент выхода в декрет получают доплату до оклада от компании в течение нескольких месяцев (не вникала в сроки). Во многих компаниях в принципе по желаю подписывается с женщиной договор, что она обязуется в течение 3 лет не уходить в декрет, тогда компания выплатит ей неплохой бонус на момент декрета.
Во-вторых, нормальный русский язык никто не отменял. У нас есть девушка-моя ровестница, работает примерно на той же позици, что и я. Недавно у нее уволился непосредственный руководитель, все думали, что это место займет она, ибо опыта и трудолюбия у нее хватает. Но этого не случилось, потому что она собирается по возможности скоро уйти в декрет, о чем и сообщила начальству. А других девушек повышают, продвигают, предварительно узнав карьерные планы. Если девушка хочет строить карьеру - ее с удовольствием продвинут дальше, если семья для нее важнее - это всегда становится ясно при личной беседе (я имею в виду не собеседование с новым человеком, а диалог непосредственного руководителя с подчиненным, несколько лет работающих вместе). К тому же у нас чем выше позиция, тем больше нагрузка. Поэтому клиническая овуляшка на серьезной позиции долго не просидит, это ж надо задерживаться вечерами, быть на связи и в выходые, и в отпуск, и во время больничного, нужно мотаться по командировкам. То есть мало просто выбить себе повышение, его нужно, во-первых, заслужить (и не просто годами "отсидки" на одном месте), во-вторых, на нем нужно работать, чтобы не погнали в шею.

По сути кроме необходимости найти нового сотрудника, компания ничего не теряет от наличия беременной. Более того, уволившийся человек предупреждает об увольнении всего за 2 недели, а беременные минимум за 3-4 месяца (когда живот уже не спрячешь). За это время можно хоть вагон сотрудников найти. Все-таки нечасто женщины на топовых позициях уходят в декрет. Обычно они там оказываются или уже с детьми, или вообще не планируя потомства.
Я скорее понимаю недовольство сотрудницей с ребенком, которая простоянно сидит на больничном, то есть и позицию занимает, другого человека не возьмешь, и сама не работает ни фига. А беременная... Все равно же она уйдет в декрет, все равно на ее место нужно нового человека брать и обучать. Так бери и обучай.

Как бывший ленивый эйчар, упомяну одну маленькую засаду - когда эта чертова овуляшка захочет выйти на работу, то будь новый сотрудник хоть супергениальным бессмертным пони, придется возвращать тетку с ребенком, больничными, яслями  и всем прилагающимся. Если она работает, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволить ее невозможно.  Да и когда берешь  на место беременной человека, изначально приходится предупреждать, что не добавляет оптизьму соискателю, тем более, топу.