Я не против, чтобы на работу устраивались те, кто рожает. Я за то, чтобы соискателей оценивали по профессиональным качествам, а не по таким вот овуляторским критериям. Полагаю, что даже потенциально детная сотрудница, если она ответственный человек и профессионал, не будет подставлять свою организацию и уйдет в декрет запланированно, а не вскоре после приема на работу и не посреди порученного ей важного проекта.

А по поводу женщин на работе шутка по интернету ходит: "Женщине устроиться на работу очень сложно, потому что всем нужна девушка не старше 25 лет с двумя высшими образованиями, 10-летним опытом работы и взрослыми детьми". В этой шутке есть доля правды - достаточно публикуемые объявления о вакансиях почитать (правда, при этом еще и выяснится, что все это нужно за зарплату в 300 долларов) )).

Ну и дискриминируют не только женщин. Как-то в столовой предприятия случайно услышала разговор двух мужчин, очевидно, мелких начальников, за соседним столиком: "Не думаю, что стоит этого на работу принимать. Ему уже 30, а он не женат, семьи нет. Ненормально это". Я, как говорят в народе, офигела.

Отредактировано GothGirl (10 августа, 2012г. 08:08:58)

вам повезло, в большинстве случаев бывает наоборот,  хотя вот сегодня директор проводила собеседование, и сразу спрашивала, беременна или нет, и когда планирует? т.к. за 4 месяца что я работаю, уже человека 4 то ушли в декрет, то разродились, то вот вот собираются, оно и понятно, организация то бюджетная, есть свои плюсы для овулях.

Татьяна1977, Респект  ! Еле нашла эти комменты, хорошо что хоть не удаляют совсем!

Мариза! Вы правы , надеюсь мне и дальше будут попадаться исключительно адекватные работодатели .